採用結果を出す前に!役員や中途採用者を選考する際、書類のみで安易に決めてはいませんか。
採用後、経歴を詐称していたことが判明した。機密情報を漏洩された。横領された。入社後、顧客や取引先からのクレームが続発した。など人選ミスによるトラブルは絶えません。

そうなる前に、トラブルを防ぐ必要があります。



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